三只松鼠的CEO叫松鼠爸爸。独特的企业文化引发热议。

三只松鼠的CEO叫松鼠爸爸。独特的企业文化引发热议！ 11月24日，有网友发帖称，加入三只松鼠后，不得不将名字改为“松鼠某某”。总裁叫松鼠爸爸，老板娘叫松鼠妈妈。与客人交谈时，员工应以主人的身份称呼对方。帖子发出后，引发广泛讨论。网友纷纷留言写下自己的“老鼠名”，比如“老鼠无处不在”、“老鼠难找”等。不过，也有网友担心，这套系统的花哨名字是否会影响劳动仲裁的取证。 11月25日，有媒体就这一问题致电三只松鼠。工作人员回应称，他们已经记录并报告了相关问题，但使用花哨的名字对劳动仲裁证据收集的具体影响尚不清楚。傅健 董事 H恩安泽金律师事务所认为，昵称虽然增加了员工维权的难度，但并不影响劳动关系的判断。劳动合同、社保缴纳等正式文件仍使用员工实名，不会导致劳动关系无法确认。然而，假名可能会让员工难以提供证据。在工作群体内仅通过假名无法确认身份的情况下，员工必须提供同事或主管的证言文件，以真实姓名和假名作为证据，这无疑增加了维权的成本和难度。公开资料显示，三只松鼠股份有限公司由张燎原于2012年创立，总部位于安徽芜湖，在南京设有研发创新中心。创始人兼CEO张燎原曾表示，如果员工乐意接受并最终落实到公司公司的价值观，是以消费者为中心，组织具有高度的合作性和趣味性，这样的企业文化是积极向上的。公司工作人员还解释说，这种以“鼠”字为前缀的文化，是为了让员工更加友善、讨人喜欢，同时凸显品牌属性。不过，这不是强制性的，员工可以自由选择是否参加。三只松鼠的CEO叫松鼠爸爸。独特的企业文化引发热议！