媒体评论俞敏洪“南极事件”，掀起老板与员工之间的挑战

比海洋和天空更高的是语言。事件起源于11月16日，即新东方32岁“生日”。当时身在南极洲的俞敏洪发来全员信，祝贺新东方32岁生日。一些年轻员工和网友对此表示不满，认为老板在南极玩耍，员工却在加班，毫无意义，无法换位思考。晚上，有网友表示，“今晚xdfer（东方新人）都是南极人”。于老师没有关注网络动态，17日、18日在自己的社交平台上发布了多条南极风光视频。 11月18日上午，“东方新员工投诉俞敏洪内部信”等话题登上NASA热搜榜。 11月20日上午，俞敏洪回复称，明年冬天将在新东方和奥里本土挑选10名剩余员工。东方精选与东方精选剩余的10名客户一起前往南极考察。他还否认自己乘坐的游轮造价148万元，实际花费在20万至25万元之间。然而这一回应不但未能平息争议，反而让“俞敏洪否认游轮造价148万元”上了热搜。在公司成立32周年之际，创始人自然要发来贺信；希望所有员工都能分享他的喜悦，包括与自然的联系以及在极地环境中获得的灵感，这也是可以理解的。但一些员工和年轻网友表达不满的原因是，在公司成立32周年之际，老板给自己放了个大假去南极旅游，却没有给员工放假，也没有给钱，所以他们很难有和老板一样的感受。维里蒂写一封长信，说出太多真相，就像“口头上说而不说实话”。此外，互联网放大了意外事件的影响。俞敏洪总是很努力，也很鼓舞人心。他确实是一个诚实的人。他从来没有将自己的角色定位为纯粹的“富豪”，而是一直保持着“老师”的内心身份。在南极洲之旅中，他准备分享世界之外的一切。他通过内部邮件给员工发邮件，用极地的极端环境来比喻经营企业的难度。他希望员工“像企鹅一样互相支持”。可谓是“发自内心的说话”，坐上了“老师”的位置。问题在于语言表面背后的实质。有网友认为，他是有意图示人；在其他富豪的行踪都被保密的情况下，余老师的信却引起了一些“职场正确人士”的注意。他也被认为是“老大”的象征，要忍受来自各方的抱怨。