工作9年后公司只承认5年工作经验。辞职证明存在违规行为的调查

近日，刚刚从北京某房地产公司辞职的杨先生反映，该公司出具的辞职证明部分内容与实际工作单位不符，导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“辞职证明有问题”。面对质疑，公司解释称，杨先生是一家人力资源公司近年的员工，所以在直接与公司签订合同时才认可其最后一年的服务，并将其工作经历分为不同阶段。一张看似简单的离职证明，却引发了杨先生与原公司之间的一系列纠纷：多年的分工、社保和公积金领取困难、合法离职文件迟迟拿不到等。事实证明，这张纸成为了他辞职路上的“障碍”。辞职证明CAT是员工解除雇佣关系的重要文件，但不少员工在辞职时都遇到过公司在证明内容上“做文章”的情况，比如删除关键信息、标注负面评论等，这对员工后续就业产生了诸多不利影响。办理辞职证明存在哪些问题？一份好的分居证明应包含哪些内容？企业因辞职证“造反”合法吗？杨先生讲述了他2016年5月加入一家公司并一直工作到今年9月的经历。辞职时，该公司在出具的证明中写道：“杨×自2016年5月13日起在北×任职，与其现任公司北京××房地产经纪有限公司的劳动关系于2025年9月21日结束（终止）”。那个时候，他就感觉有些不对劲。北×只是某公司旗下的一个平台，当他加入时，这一点还没有确定。但他并没有太在意。当他拿着这张证明去社保中心和公积金中心申请追缴社保和公积金时，工作人员告诉他，主体信息有误，证明无效。此后，他两次前往公司总部索取复工证明。这样一来，第二张证书的工龄实际上“缩水”了4年——公司只承认2020年9月以后的工作经验。